Acerca de Maestría en Liderazgo Organizacional
La Maestría en Liderazgo Organizacional es una de las titulaciones que brinda la Universidad de San
Pablo de Guatemala dentro de sus carreras
Descripción de la Maestría
Esta maestría permitirá adquirir una visión amplia y sistemática de las áreas de productividad y desarrollo con las competencias necesarias con coaching y desarrollo de procesos. Se trata de un programa con la visión de formar capital humano destacado por su excelencia, espíritu de servicio y sobre todo, exaltando las capacidades de liderazgo que contribuya a la transformación de Guatemala, a través de la incidencia en las áreas productivas de gestión y decisión, por medio de valores progresistas, innovando procesos en beneficio del bien común y el desarrollo productivo nacional.
Perfil Profesional
Los egresados demuestran una comprensión sistemática en el campo del liderazgo estratégico, el desarrollo del pensamiento crítico y la capacidad de llevar a la práctica las habilidades y métodos de investigación relacionados con la aplicación del campo de conocimiento del liderazgo, a través de:
- Conocimientos de los fundamentos epistemológicos, metodológicos y científicos de la investicación aplicada al campo social.
- Conocimiento de los principios de liderazgo e influencia, pensamiento estratégico y directivo, así como su aplicación práctica a nivel organizacional, profesional y personal.
- Aplicación de los principios de un espíritu innovador y emprendedor para la transformación de la cultura.
- Comprensión y facilidad de aplicación de los principios de dirección de equipos, toma de decisiones, dinámicas, comportamiento y desarrollo organizacional.
- Capacidad de análisis crítico de la situación y coyuntura del liderazgo a nivel organizacional y nacional y su aplicación para el manejo efectivo de estrategias de negociación.
- Manejo de crisis ante los desafíos que enfrentan las organizaciones en los campos de la economía, política y movimientos sociales.
- Conocimiento y comprensión de los procesos de influencia y su potencial para gestionar el cambio en el proceso transformacional de políticas.
- Desarrollo y proyección profesional de un estilo propio de liderazgo.
Salida Laboral
- Gerente de Recursos Humanos.
- Gerente de Capacitación.
- Coaching.
- Asesor de Comportamiento Organizacional.
- Líder Institucional.
