Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
Con la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos el aspirante obtiene un título de Máster Europeo con una certificación oficial otorgada por la SEP
Perfil de Ingreso
Está dirigido a estudiantes y profesionales que quieran mejorar sus conocimientos y habilidades en el ámbito de los Recursos Humanos. Profundizar en técnicas para optimizar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo fuera y dentro de la organización.
Perfil Profesional
Te convertirás en un experto en la dirección y gestión de recursos humanos, a través de la visión y estrategia global dentro de la empresa. Conocer las mejores prácticas y últimas tendencias en el campo de la gestión del talento (desarrollo de personas, comportamiento organizacional, liderazgo, gestión de competencias, formación y desarrollo profesional).
Campo Laboral
Podrás avanzar en tu carrera con tus habilidades de gestión empresarial así como los aspectos técnicos de Recursos Humanos, pudiendo acceder a puestos de trabajo en el departamento de Recursos Humanos (selección, reclutamiento y selección, reclutamiento y gestión del talento) o de Social Empresas. Responsabilidad.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
1 año
Costos y Beneficios
30800 GTQ con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. Teoría Organizacional
MÓDULO 2. Desarrollo Humano de los Adultos
MÓDULO 3. Comportamiento Organizacional
MÓDULO 4. Administración de Recursos Humanos
MÓDULO 5. El Pensamiento Sistémico en las Organizaciones
MÓDULO 6. Desarrollo de Recursos Humanos
MÓDULO 7. Diseño y Desarrollo de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 8. Liderazgo
MÓDULO 9. Negociación y Resolución de Conflictos
MÓDULO 10. Evaluación de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 11. Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización
MÓDULO 12. Creatividad y Pensamiento Lateral en las Organizaciones
MÓDULO 13. Modelos de Entrenamiento en Línea
MÓDULO 14. Proyecto Integrador: Implementación de Procesos de Cambio
