Acerca de Maestría en Capital Humano
Con la Maestría en Capital Humano el aspirante obtiene un título de Máster Europeo con una certificación oficial otorgada por la SEP
Perfil de Ingreso
Está dirigido a todos los profesionales que quieran convertirse en expertos en liderar y gestionar negocios, con una visión estratégica enfocada a la gestión de personas, atrayendo y reteniendo el mejor talento en la organización.
Perfil Profesional
Te prepara para el desarrollo profesional en el ámbito laboral y empresarial, especializándote en la selección, captación, captación, formación y retención del talento. Al finalizar nuestro Máster, serás capaz de optimizar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de la organización.
Campo Laboral
Te permitirá acceder a puestos de mayor responsabilidad y fortalecer tu estabilidad laboral y retributiva. Adicionalmente, con una especialización en Capital Humano puedes trabajar en Consultoría, Estratega Digital, Personas & Cultura, Retención de Talento o Empleador.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Capital Humano en Guatemala
1 año
Costos y Beneficios
31900 GTQ con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
MÓDULO 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 3. ANÁLISIS FINANCIERO
MÓDULO 4. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO 5. PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. ENTORNO MACROECONÓMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
MÓDULO 7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 8. EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA EMPRESAS INNOVADORAS
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA
MÓDULO13. INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y ESTRATEGIAS DE COMPETENCIA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CAPITAL HUMANO
MÓDULO 16 . GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 17. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
