Acerca de Maestría en Relaciones Laborales
Con la Maestría en Relaciones Laborales el aspirante obtiene un título de Máster Europeo con una certificación oficial otorgada por la SEP
Perfil de Ingreso
Está destinado a aquellos que quieran estudiar los procesos organizativos, saber cómo funciona el arbitraje extrajudicial y, en definitiva, qué son las huelgas y los conflictos colectivos.
Perfil Profesional
Tendrás la oportunidad de conocer qué es el desarrollo humano para conocer su importancia en un contexto organizacional, así como estudiar las relaciones laborales individuales, el derecho laboral colectivo, los derechos y obligaciones de los empleados, empleador y empleado o lo que abarca. extinción de la relación laboral.
Campo Laboral
Reclutadores, asesores laborales, agentes de desarrollo, directores y gerentes de recursos humanos, consultores externos sindicales para prevenir conflictos legales, negociadores de convenios colectivos, aumentos de sueldo o huelgas, entre otros.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Relaciones Laborales en Guatemala
1 año
Costos y Beneficios
31900 GTQ con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Beneficios en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. DERECHO LABORAL
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
