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Universidad San Pablo de Guatemala

Doctorado en Liderazgo Organizacional

Universidad San Pablo de Guatemala - USPG

24 Meses

En línea

Materias: 25

La carrera Doctorado en Liderazgo Organizacional es una de los doctorados de recursos humanos que imparte la Universidad San Pablo de Guatemala. El título de Doctorado en Liderazgo Organizacional es el título que otorga la Universidad San Pablo de Guatemala para la carrera de Doctorado en Recursos Humanos.

Tabla de contenidos

Acerca de Doctorado en Liderazgo Organizacional

El Doctorado en Liderazgo Organizacional es una de las titulaciones que brinda la Universidad de San Pablo de Guatemala dentro de sus doctorados.

Descripción del doctorado

El Doctorado en Liderazgo Organizacional es un programa de posgrado de cuarto nivel con la visión de formar capital humano destacado por su excelencia, espíritu de servicio y liderazgo que contribuya a la transformación de Guatemala, a través de la incidencia en las áreas productivas de gestión y decisión, por medio de valores progresistas, innovando procesos del bien común y el desarrollo productivo nacional.

Perfil Profesional

  • Conocimientos de los fundamentos epistemológicos, metodológicos y científicos de la investigación aplicada al campo social.
  • Conocimiento de los principios de liderazgo e influencia, pensamiento estratégico y directivo, así como su aplicación práctica a nivel organizacional, profesional y personal.
  • Aplicación de los principios de un espíritu innovador y emprendedor para la transformación de la cultura.
  • Comprensión y facilidad de aplicación de los principios de dirección de equipos, toma de decisiones, dinámicas, comportamiento y desarrollo organizacional.
  • Capacidad de análisis crítico de la situación y coyuntura del liderazgo a nivel organizacional y nacional y su aplicación para el manejo efectivo de estrategias de negociación.
  • Manejo de crisis ante los desafíos que enfrentan las organizaciones en los campos de la economía, política y movimientos sociales.
  • Conocimiento y comprensión de los procesos de influencia y su potencial para gestionar el cambio en el proceso transformacional de políticas.
  • Aplicación de los principios y conocimientos adquiridos a nivel personal para el desarrollo y proyección profesional de un estilo propio de liderazgo.

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